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사회적가치 실현 노력: 1. 사회적기업 목적 이행(일자리제공)을 통한 기업 성장, 장년·장애인 취약계층 안정적 일자리 우선배려로 평생직장 열린고용 실천 - ’19년 매출 85% 성장, 근로자 고용 증가율 22% 향상, 사회적 취약계층(고령자,장애인) 고용율 48% 달성 - 지속적인 일자리 창출 노력으로 ’19년 월평균 근로자는 25.5명으로 ’18년 20.92명 대비 4.58명이 증가하여 연평균 근로자 고용율 약 22% 향상(2분기 31.58%) 청년일자리 창출 지속노력(총 5명/채용율 20%) : G-PASS연계 일자리 맞춤사업 채용 / 조달청연계 체험형 인턴 채용 / 청년 정규직 채용 - 사회적기업이며 여성기업으로서 정도경영, 지속적 매출 성장 ’18년 112억원 ’19년 208억원으로 85.2% 성장 쾌거 달성, 청년·사회적 약자 안정적 일자리 제공 - 일자리제공형 사회적기업 목적 실현 위해 취약계층 우선배려 채용 - 사회적 취약계층 고용율 48.0% 달성(’19.12월말 기준:고령자 4명,장애인 8명) 및 신중년 적합직무 적극 발굴 3명 채용(’18~’19년) - 평생직장 개념을 도입, 60세 정년 취업규칙에도 불구하고 본인희망 및 업무 적격자에 대해서는 신규채용 또는 계속고용 유지 - 청년, 경력단절 여성, 워킹맘, 퇴직여성 재고용 등(’19년 :총 8명) 차별없는 열린 고용정책 선도

근로자 보건/안전 및 고용의 질: 2. 사회적 배려자(장애 등) 공정평가 조기 발탁승진제 및 직원 직무능력 고려 - 희망직무 전환프로그램 운영, 장기 근로환경 분위기 조성으로 일자리 질 개선 - 사회적배려자(장애인·여성)에 대한 차별 없는 업무평가를 통해 조기 발탁승진제를 실시하여 편견없는 고용환경 마련으로 신나는 직장문화 조성 - 재직 또는 신규 입사 직원중 배치 부서와 근무 희망부서와의 차이 발생시 본인 면담을 통해 희망직무 전환 실시(3명)를 통해 업무만족도 및 업무효율 제고를 통한 일자리 질 개선 3. 서울지방고용노동청(관악지청) 일·생활균형캠페인 선도 신규참여 및 가족친화기업 재인증으로 근로자의 일과 생활 균형 도모 통한 기업생산성 10% 향상 - 가족친화 가정의 날 운영 - 집중근무제, 유연근무제(시간선택제), 재택근무제 도입 - 건전한 회식문화 및 119 회식문화 실천·정착 - 하계휴양소 숙박비 지원, 우수직원 특별휴가, 징검다리 근무일 유급휴가 부여

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