사회적 약자에 대한 기회제공과 사회통합, 지역사회 활성화와 공동체 복원, 환경의 지속가능성 보전
사회적가치 실현 노력
1. 취약계층 고용비율 67% - 전체 유급근로자 9명중 취약계층 6명 2. 취약계층 평균시급 최저임금 준수 3. 직원할인가 정책 시행 -직원의 도서 구입시 제품 매입가격율 +5%에 이용(정가대비 약 25% 할인) 4. 괜찮은 일자리 제공 및 유지 - 최저임금 이상 지급, 주 15시간 이상 근무, 기간의 정함이 없는 근로계약체결 - 식비수당 지급 - 확정급여형 퇴직연금보험 가입
근로자 보건/안전 및 고용의 질
1. 작업환경 및 노동조건 개선을 위한 법정기준 상회, 유급 휴일·휴가(취업규칙 제28조~제41조까지) 2. 육아 및 가족돌봄 휴직(취업규칙 제18조~제19조) 3. 일/생활균형정책의 일환으로 모성보호 및 육아휴직 권장(취업규칙 제 18조, 제36조~41조까지)