사회적 약자에 대한 기회제공과 사회통합, 품위 있는 삶을 누릴 수 있는 양질의 일자리 창출, 지역사회 활성화와 공동체 복원
사회적가치 실현 노력
1.취약계층 고용비율이 약 50 %(자체고용인원 2명/2명 취약계층100% ,총 고용 인원 2명/4명) 2.근로자의 성장을 위한 자기 개발 기회제공 및 근로자 역량강화 노력 3.장애인의 근로 환경 개선:전동 높낮이 조절 책상 비치 4.유연성 있는 조직구조와 민주화 된 근무 환경( 교육운영, 문화 공연팀, 총괄 기획팀, 디자인팀으로 구분 된 부서 간에 상하 구조가 아닌 수평적 협력의 조직 문화를 실현함)